organisaties in ontwikkeling.
Geen samenwerking, strijd, wij-zij denken, ergernis, eilandjes... Zaken die in veel organisaties voorkomen. Wat je er ook aan probeert te doen, soms niets lijkt te helpen. Geen afspraak of procedure is er tegen opgewassen. Hier kun je als organisatie, als team maar ook persoonlijk behoorlijk last van hebben. Herkenbaar, maar de moed nog niet opgegeven? Dan is BIND-t het juiste adres.
het kan anders
Onze manier van werken helpt mensen en organisaties het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Om blijvende verbetering te brengen doen we dit op drie niveaus; het individu, het team en de organisatie.
1. Individu
Je kunt als persoon allerlei handvatten en scripts leren, de beste strategieën en beleid maken maar je neemt jezelf mee in de uitvoering daarvan. En dát bepaalt het succes ervan. Zicht hebben op jouw manier van doen geeft ruimte aan persoonlijk leiderschap. En het maximaal kunnen inzetten van jouw kracht en vakmanschap. Wat uiteindelijk ook weer bijdraagt aan een positieve organisatiecultuur en samenwerking.
2. Team
'Teamwerk' is belangrijk voor veel bedrijven. En tegelijk is dit ook de plek ook waar gedoe kan ontstaan. Teams die goed samenwerken pakken uitdagingen beter aan en genereren meer innovatieve oplossingen. Bij samenwerken denken we aan het maken van goede afspraken en communicatie. En dat probeert elk team en toch lukt het het ene team wel en het andere niet. Er zijn meer ingrediënten nodig om samen te kunnen werken en tot een goede teamprestatie te komen.
3. Organisatie
Een organisatie heeft veel om mee te 'dealen'. De markt, het product of dienst, de interne organisatie. Dat vraagt om een afgestemde strategie. En een cultuur die daarbij past. De strategie laat het doel en de weg zien, de cultuur bepaalt of je deze weg ook inslaat als organisatie. Als strategie en cultuur op elkaar aansluiten steek je de stekker in het stopcontact. Zo niet dan heeft dat impact op de productiviteit, efficiëntie en samenwerking.