Veel teams staan op klappen als het om samenwerken gaat. Hoe minder hiërarchisch en productgericht we gaan werken, hoe groter het 'groepsgedoe'. Met groepsdruk, sterke meningen, tegenstrijdige belangen, onduidelijke verwachtingen, stroopachtige besluiten nemen als groep, het niet met elkaar eens zijn, elkaar tegenwerken. De houdbaarheid van de manier van samenwerken is aan het verlopen. Er is behoefte aan een andere aanpak. Met meer focus op hóe we samen doelen halen in plaats wélke doelen we halen? En voor elkaar krijgen dat iedereen in de groep hier zijn aandeel in pakt. Een uitdagende omslag in denken. Het vraagt niet meer alleen om de sterkste of slimste te zijn, maar om het vermogen om je aan te kunnen passen.