experience based learning. 

Een methodiek die BIND-t vaak inzet is experience based learning/ ervaringsleren. Wat neer komt op 'leren door te doen'. Door als team in een ervaring te stappen, verwerf je nu en ter plekke kennis, vaardigheden en gedragingen die helpen om als team goed samen te werken.

Met verrassende werkvormen triggeren we het gedrag van een team. Gedrag dat je ook op de werkvloer tegen zult komen als je met elkaar samenwerkt. Onder begeleiding koppelen we aan deze ervaring inzichten, theorie en reflectie. Zodat je als team meteen kunt zien waar ligt onze kracht, maar ook waar werken we elkaar tegen. Hoe zit dat en kan dat anders.

Sleutel bij ervaringsgericht leren is dat deelnemers hun ervaringen analyseren door deze te reflecteren, evalueren of reconstrueren, om er betekenis uit te halen in het kader van hun ontwikkeling. Als individu of groep.