Je drijfveren worden merendeels gevormd door je verleden, de familie waar je uit komt, je opvoeding, scholing, privé en werk ervaringen, talenten en interesses. We slaan dit op en vormen een bepaalde voorkeur voor of weerstand tegen iets. Het is prima om ergens weerstand tegen te hebben. Echter sterke irritatie kan je in beslag nemen. Met het risico dat het je keuzevrijheid en de moed ontneemt.

Wat maakt inzicht in je drijfveren interessant?

• Werkgedoe voorkomen: we willen allemaal wat anders en dat is prima. Soms zelfs handig. Iedereen kijkt door een andere bril, naar de wereld en gebeurtenissen maar ook naar elkaar. Dat zorgt voor meer perspectieven in een groep. Daardoor zien we ook meer mogelijkheden en ziet de een wat de ander over het hoofd ziet. Inzicht in de drijfveren van jezelf maakt ook dat je de drijfveren van anderen beter kunt achterhalen en je minder irriteert. Dat helpt de samenwerking.
• Handvatten bij veranderingen: Life events horen bij het leven. Verlies, ziekte, verhuizing, scheiding, ontslag, geboorte, veranderen van baan enz.. Ook een organisatie gaat door veranderingen. Een fusie, nieuwe koers, reorganisatie…. Dat vraagt veel van ons. Inzicht in je drijfveren geeft handvatten hoe daarmee om te gaan.
• Persoonlijk leiderschap: weten wat jij wilt, in volgorde van belangrijkheid geeft sturing. Zo ook weten waar jij je tijd aan wilt besteden en waar veel van je tijd nu in gaat zitten; Weten waar je energie van krijgt en waar uiteindelijk niet; Weten wat je onbewust doet en waar je jezelf gevangenhoudt en je ontwikkeling stagneert; Zicht op of dat je je gedraagt vanuit je voorkeur of vanuit stress? Zit daar groot verschil in dan kun je ervan uit gaan dat je niet je beste zelf inzet, maar een stressvariant, met vaak primaire reacties. 
• Loopbaanvraagstukken: Antwoorden op loopbaan vragen. Past de werkcontext bij mij? In welke functie of afdeling kom ik het beste tot mijn recht? Je drijfveren kennen maakt werken zoveel makkelijker en doelgerichter.