DISC Gedragsstijlen

BIND-t is gecertificeerd in DISC gedragsstijlen. DISC is een gedragsmodel dat inzicht geeft in 4 veel voorkomende gedragsstijlen. Het onderzoek draagt bij aan het verbeteren van communicatie, samenwerking en conflictoplossing. Het is een praktisch instrument voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking binnen teams en organisaties.

In de DISC analyse wordt gemeten:

  • Hoe je omgaat met problemen en uitdagingen (D van Dominant);
  • Hoe je anderen weet te overtuigen van jouw mening (I van Invloed);
  • Hoe je omgaat met veranderingen en tempowisselingen (S van Stabiliteit);
  • Hoe je omgaat met vastgestelde regels en procedures (C van Conformisme).

Individuele DISC Profielen

Het begrijpen van je eigen DISC-profiel helpt je om effectief met anderen te communiceren en samen te werken. Wat zijn je sterktes, valkuilen en waar ligt je voorkeur? Deze inzichten bevorderen persoonlijke groei en effectiviteit in interacties. Er is niemand die slechts één voorkeursgedragsstijl heeft: het zal in de praktijk altijd een mix zijn van meerdere gedragsstijlen. Hoe deze gedragsstijlen zich verhouden tot elkaar kan tot belangrijke inzichten leiden.

Team DISC Profielen

Teams kunnen optimaal functioneren wanneer de unieke gedragsstijlen van elk lid worden herkend en gewaardeerd. DISC helpt teams om effectief samen te werken door inzicht te geven in hoe verschillende stijlen elkaar kunnen aanvullen en versterken. Ideaal voor teams die praktische hulpmiddelen nodig hebben om de interactie op de werkplek te verbeteren en daarmee de productiviteit.

Interesse in een DISC-analyse? Neem contact met ons op.